How To Value Stock Options In Divorce

Aktienoptionen in Scheidung Eine Frage, die kommt in Scheidung Fällen ist, ob Aktienoptionen können zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden. Die Antwort ist, dass, wenn die Aktienoptionen als Ehe-oder Gemeinschaftseigentum klassifiziert werden. Können sie zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden. Was sind Aktienoptionen Aktienoptionen sind eine Form der Entschädigung für einen Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber kann Aktienoptionen als Entschädigung für vergangene, gegenwärtige oder zukünftige Leistungen oder als Anreiz zur Verbleib im Unternehmen vergeben. Eine Aktienoption ist das Recht, unter bestimmten Bedingungen und innerhalb eines bestimmten Zeitraums die Arbeitgeber anzubieten, ihre Aktien zu einem vorher festgelegten Preis zu verkaufen. Charakterisierung Da eine Aktienoption das Recht ist, Aktien künftig zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben, können während der Eheschließung gewährte Aktienoptionen oft erst nach einiger Zeit nach der Scheidung ausgeübt werden. Der Trend besteht darin, Aktienoptionen als Ehe - oder Gemeinschaftseigentum zu behandeln, unabhängig davon, wann das Recht auf Ausübung der Optionen reif ist, solange die Optionen als Entschädigung für die während der Ehe ausgeübten Leistungen gewährt werden. In den meisten Staaten hängt die Charakterisierung einer Aktienoption als eheliches oder nicht-eheliches Eigentum von dem Zweck ab, zu dem die Option gewährt wurde, und zum Zeitpunkt ihres Erwerbs in Bezug auf die Ehe. Eine Aktienoption, die während der Ehe als Entschädigung für die während der Ehe geleistete Arbeit gewährt wird, ist in der Regel Ehegut. Eine Aktienoption, die während der Eheschließung für die nach der Eheschließung auszuübende Arbeit gewährt wird, ist jedoch das Eigentum des Arbeitnehmers. In einigen Staaten sind während der Eheschließung gewährte Aktienoptionen immer Ehegüter, unabhängig von dem Zweck, für den sie gewährt wurden. Nicht ausgegebene Aktienoptionen Einige Aktienoptionen entsprechen nicht den Dienstleistungen, die vollständig während der Ehe oder ganz nach der Heirat erbracht wurden. Einige Staaten haben gefolgert, dass diese Optionen sowohl eheliche als auch nicht-eheliche Bestandteile haben und sie zwischen den ehelichen Vermögenswerten und den nicht-ehelichen Vermögenswerten auf der Grundlage ihrer Wäh - rung aufteilen. Andere Staaten haben eine Standardregel eingeführt, die für alle nicht gezahlten Aktienoptionen gilt. Einige Staaten betrachten Aktienoptionen, die nicht am Ende einer Ehe als nicht-eheliches Eigentum ausübbar sind. Andere Staaten haben beschlossen, dass Aktienpläne, die während einer Ehe gewährt werden, voll und ganz verheiratet sind. Bewertung nicht abgezinste Aktienoptionen Die Bewertung von nicht gezahlten Aktienoptionen ist schwierig, da es nicht möglich ist, den zukünftigen Aktienwert vorherzusagen. Der Oberste Gerichtshof von Pennsylvania hat drei mögliche Ansätze vorgeschlagen: einen Ansatz mit verzögerter Verteilung, bei dem das Gerichtsverfahren für die Ausübung der Optionen nach deren Ausübung zuständig ist. Ein sofortiger Verrechnungsansatz, in dem das Gerichtsverfahren einen Barwert für die Optionen festlegt und verteilt Wert in Übereinstimmung mit jedem partys Eheverhältnis Ein in-kind-Ansatz, bei dem das Prozeßgericht die Optionen nach Maßgabe jeder partys maritalen Proportion verteilt Beweis des Wertes Der Nachweis des Wertes der Aktienoptionen ist dem Prozessgericht vorzulegen. Der Wert wird häufig durch ein Preismodell gemessen, das den Aktienkurs, den Ausübungspreis, das Fälligkeitsdatum, die geltenden Zinssätze, die Volatilität des Unternehmensbestands und die Unternehmensdividende berücksichtigt. Eine weitere akzeptable Methode der Bewertung von Optionen ist die intrinsische Wertmethode, die den Wert durch Subtraktion des Optionspreises vom Marktwert der Aktie bestimmt. Fragen für Ihren Rechtsanwalt Was sind Aktienoptionen Kann ich einen Teil der Aktienoptionen verleihen, die mein Ehepartner während unserer Ehe erworben hat Was passiert mit Aktienoptionen, die für Dienstleistungen sowohl während als auch nach der Eheschließung ein Familiengericht Richter und die Parteien der Scheidung sind , Über ein weites Ermessen verfügen, fast jede mögliche Vereinbarung entweder als endgültige Regelung oder als Zwischenvereinbarung während des Verfahrens zu bestellen. In den gemeinschaftlichen Eigentumsverhältnissen fehlt jeder Ehegatte, abgesehen von einer Ehevertragsvereinbarung, gegen das Eigentum (oder den wirtschaftlichen Wert von), unabhängig davon, ob sie mit Ehegatten in Verbindung standen, und die Hälfte der Gewinne oder Verluste in der Ehe Reichtum während der Ehe. So 50/50 auf Gewinne und Verluste, nicht absolut wert. Es gibt einige Schulden zu begleichen, Verbindlichkeiten zugewiesen werden, und spousal oder Kinderbetreuung an der Spitze. Wenn ein employee039s Stock Anerkennung während der Ehe doesn039t bilden den Großteil der couple039s Reichtum, macht es in der Regel das sinnvoll für den Mitarbeiter, alle Aktien zu halten, und für ihren Ehegatten zu halten einige zusätzliche Bargeld oder andere Vermögenswerte, um alle Aktiengewinne auszugleichen . Auf der anderen Seite, wenn die Arbeitnehmeraktie den Großteil des ehelichen Vermögens ausmacht, ist diese Teilung nicht möglich, so dass sie einen anderen Ansatz einschlagen müssen. Dividieren Sie die (neue / geschätzte) Aktie 50/50, vorbehaltlich kleinerer Anpassungen, um die Gesamtvermögensaufteilung richtig zu machen Möglicherweise haben die Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten ihre Aktie nur zurück zur Gesellschaft oder auf dem Sekundärmarkt verkaufen, während die Arbeitnehmer behält ihren Teil der Aktien Geben Sie in eine Vereinbarung, dass die Aktie bleibt ihr gemeinsames Eigentum auch nach der Scheidung, und sie werden ausgeglichen, wenn die Aktie verkaufsfähig oder übertragbar ist. Das könnte in einem Trust, LLC, etc., aber es kann auch durch den Besitz der Aktie als gemeinsame Mieter, Mieter gemeinsam oder einfach im Namen des Mitarbeiters, sondern unter einer Vertragspflicht oder Gerichtsbeschluss im Hinblick auf die Verteilung von Verkaufserlösen erfolgen . Wenn das Paar und der Richter can039t kommen mit jeder anderen Anordnung, ist der Standardwert zu verkaufen, was verkauft werden kann und dann teilen sich das Geld. Die Kupplung ist, dass viele Unternehmen haben Transferbeschränkungen, die das Unternehmen erlauben würde, in Schritt und kaufen die Anstatt sie an einen Ehegatten zu übertragen oder an einen Dritten zu verkaufen. Einige bieten sogar an, dass der Rückkauf auf einem sehr niedrigen Wert liegen würde, oder der Bestand sei sogar verfallen. Es gibt einige Rechtsprechung zu diesem, und diese Arten von Beschränkungen sind vollstreckbar, unabhängig davon, was ein Familiengericht kann dekretieren. Das Unternehmen hat das Recht, zu entscheiden, wer Inhaber seiner Aktien und zeichnet das Eigentum an den Aktien pro eigene Organisation. Mit einem typischen Venture-Tech Startup wird die Übertragung auf einen Ehegatten als ein Quotentransferquot angesehen, obwohl, so kann es getan werden, bis die Scheidungspapiere endgültig sind, sie immer noch Familie und noch passen innerhalb dieser Übertragung Bestimmung. Ein typischeres Familienunternehmen, wenn es eine angemessene rechtliche Einrichtung (die meisten don039t) wäre restriktiver und stellen Sie sicher, dass jeder Ehegatte, Konkurs Gläubiger, etc. entweder keine eigenen Aktien im Geschäft, es sei denn, sie aktiv teilnehmen, oder sie werden ein Stimmberechtigter ohne Stimmrecht, Teilnahme, etc. Auch wenn es nicht ideal ist, kann ein Startup mit ein paar feindlichen, unbekannten oder abwesenden Fremden als Aktionäre, insbesondere stille Besitzer, umgehen, weil die Offiziere, Vorstände und Großinvestoren die Show führen. Im Gegensatz dazu kann ein Familienunternehmen diese Leute einmischen und versuchen, alles mitzuverwenden. Wenn es gut geplant ist, folgen die Umlagerungs - und Rückkaufsrechte dementsprechend und betrachten Scheidung, Tod, Erwerbsunfähigkeit, Deadlock, Fehlverhalten und Konkurs. 828 Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung middot Antwort beantwortet von Adam Gering Was ist der interessantere Teil dieser Frage, ist die unternehmensseitige Perspektive. Offensichtlich will ein Unternehmen keine Vergütung in den Händen der Nicht-Mitarbeiter Ex-Ehepartner. Wenn der Nicht-Arbeitnehmer ex-Ehepartner wohnende Aktien oder Aktienoptionen erhalten würde, wäre es möglich, dass er Vereinbarungen über die Nichtübertragung verletzen und / oder ein erstes Ablehnungsrecht auslösen könnte (das Unternehmen könnte die Aktien / Optionen mit dem Wert, auf dem sie bewertet wurden, zurückkaufen das Gericht). I039d lieben, die Meinung eines Wertpapierrechtsanwalts in Bezug auf Begriffe zu hören, die eine Gesellschaft im voraus haben kann und was sie während der Veranstaltung tun können, um sich zu schützen. Das Eigenkapital kann einer vor - oder nachgelagerten Vereinbarung unterliegen. I039d empfehlen, dass. Oft hat das Unternehmen Ihren Ehepartner auch unterzeichnen die Vesting-und Pensionsgeschäft, 83 (b) Wahl usw., so wäre es einfach, eine Post-Nuptial auf den Prozess hinzuzufügen. Das IRS berücksichtigt keine Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von FMV, um einen steuerpflichtigen Wert zu haben. Nicht sicher, wie ein Scheidungsgericht würde, dass zu sehen oder zu schätzen. Der Spread zwischen aktuellem FMV und dem Ausübungspreis könnte als der Wert der Option betrachtet werden. Es gibt Modelle zur Bewertung Aktienoptionen, aber die sind in der Regel für öffentliche Unternehmen Optionen verwendet. Unerledigte Restschuldverschreibungen und nicht ausgezahlte Optionen sollten nicht als Teil des Eheguts betrachtet werden. Vested-Aktien und Optionen werden wahrscheinlich aufgenommen werden. Allerdings sind die Vermögenswerte nicht jeweils einzeln aufgeteilt 50/50, der Wert des gesamten Eheguts ist aufgeteilt 50/50 (in einem Gemeinschaftseigentumsstaat) und Vermögenssplittungen (wer bekommt welche bestimmten Vermögenswert, oder ob es verkauft wird, so kann der Erlös sein Split) ausgehandelt werden. Das bedeutet, dass das Gericht den Aktienoptionen oder den eingeschränkten Aktien einen Wert zuweisen muss. Der Arbeitnehmer-Ehegatte sollte, wenn möglich, das gesamte Eigenkapital behalten. Das Problem, das entstehen kann, ist, was passiert, wenn das Unternehmen Eigenkapital überproportional gegenüber dem Rest des ehelichen Vermögenswertes bewertet wird, gibt es Streit in seiner Bewertung, es ist schwer zu bewerten (das Unternehmen nicht kooperieren), etc. Eine Option wäre Alle oder einen Teil des Gesellschaftskapitals in ein Treuhand - oder LLC-Unternehmen einzusetzen und dem Nicht-Angestellten Ex-Ehegatte ein Interesse an dem Mitarbeiter des Ex-Ehegatten zu geben, der die Kontrolle und das Stimmrecht behält. Stellungnahme eines Nicht-Anwalt, würde gerne einen Anwalt Gong in auf die nuancierten Fragen hier haben. 329 Aufrufe middot Nicht für ReproductionDividing Aktienoptionen während der Scheidung in Kalifornien Einige Vermögenswerte sind leicht zu teilen in einer Scheidung - ein Auto zu verkaufen und die Gewinne teilen ist in der Regel ein Kinderspiel. Dividieren Aktienoptionen können jedoch eine einzigartige Reihe von Herausforderungen. Aktienoptionen, die nicht an Dritte verkauft werden können oder keinen wirklichen Wert haben (z. B. Aktienoptionen in einem privaten Unternehmen oder nicht verwaltete Optionen), können schwer zu bewerten und zu teilen sein. Allerdings haben Kalifornien Gerichte bestimmt mehrere Möglichkeiten, um mit der Aufteilung der Aktienoptionen in Scheidung befassen. Eine gemeinsame Aktienoption Hypothetische Heres ein typisches Silicon Valley-Szenario: Ein Ehepartner landet einen großartigen Job für ein Start-up-Unternehmen, und als Teil des Ausgleichs-Paket erhält Aktienoptionen unterliegen einem Vier-Jahres-Vesting-Plan. Das Paar ist unsicher, ob die Inbetriebnahme fortgesetzt werden wird, wie es ist, erworben werden oder zusammenfalten, wie viele andere Unternehmen im Tal. Das Paar entscheidet sich später zu scheiden, und während einer Diskussion über die Aufteilung der Vermögenswerte, die Aktienoptionen kommen. Sie wollen herausfinden, was mit den Optionen zu tun, aber die Regeln sind unklar. Zuerst müssen sie einige der Grundlagen der ehelichen Eigentumsrechte in Kalifornien verstehen. Gemeinschaftseigentum Gemäß dem kalifornischen Recht wird davon ausgegangen, dass Vermögenswerte - einschließlich Aktienoptionen - die von dem Tag der Eheschließung bis zum Zeitpunkt der Trennung der Parteien erworben wurden (als das Datum der Trennung bezeichnet), als Eigentum der Gemeinschaft betrachtet werden. Diese Vermutung wird als allgemeine gemeinschaftsrechtliche Vermutung bezeichnet. Gemeinschaft Eigentum ist gleichmäßig zwischen den Ehegatten (eine 50/50 Split) in einer Scheidung aufgeteilt. Separate Eigenschaft Separate Eigenschaft ist nicht Teil des kriegerischen Vermögens, was bedeutet, dass die Ehegatte, die das separate Eigentum besitzt, besitzt es getrennt von ihrem Ehepartner (nicht gemeinsam) und erhält es nach der Scheidung zu halten. Separate Eigenschaft unterliegt nicht der Teilung in einer Scheidung. In Kalifornien umfasst separate Eigenschaft alle Eigentum, das von einem Ehepartner erworben wird: vor der Ehe durch Geschenk oder Erbschaft oder nach dem Zeitpunkt der Trennung (siehe unten). So allgemein gesprochen, alle Aktienoptionen gewährt, um den Arbeitnehmer Ehepartner vor dem Ehepaar verheiratet oder nach dem Paar getrennt werden die Mitarbeiter Ehegatten getrennt Eigentum, und nicht Gegenstand der Teilung in der Scheidung. Datum der Trennung Das Datum der Trennung ist ein sehr wichtiges Datum, da es separate Eigentumsrechte begründet. Das Datum der Trennung ist das Datum, dass ein Ehegatte subjektiv beschloss, dass die Ehe vorbei war und dann objektiv etwas getan hat, um diese Entscheidung, wie zum Beispiel Auszug. Viele Scheidungspaare streiten über das genaue Datum der Trennung, weil sie einen großen Einfluss auf die Vermögenswerte als Eigentum der Gemeinschaft (und damit unterliegt der gleichen Teilung) oder separaten Eigentum haben können. Beispielsweise werden Aktienoptionen, die vor dem Zeitpunkt der Trennung eingegangen sind, als gemeinschaftliches Eigentum angesehen und unterliegen einer gleichberechtigten Teilung, aber alle Optionen oder sonstigen Vermögensgegenstände, die nach diesem Zeitpunkt erhalten werden, gelten als das gesonderte Eigentum des Ehegatten, der sie erhält. Kommen wir zurück zu den hypothetischen oben, können wir davon ausgehen, dass es keine Argumentation über das Datum der Trennung. Allerdings entdeckt das Paar, dass einige der Optionen während der Ehe und vor dem Tag der Trennung. Sie müssen nun feststellen, wie sich dies auf die Teilung auswirken könnte. Freizügigkeit gegen unbezahlte Optionen Sobald Mitarbeiter Aktienoptionen Weste, können die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, Aktien im Unternehmen zu einem Ausübungspreis zu kaufen, das ist der Festpreis, der typischerweise in der ursprünglichen Zuschuss oder Aktienoption Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer angegeben. Aber was ist mit den Optionen, die während der Ehe gewährt wurden, aber noch nicht vor dem Zeitpunkt der Trennung geglaubt haben Einige Leute denken, dass nicht gezahlte Optionen keinen Wert haben, weil: Mitarbeiter keine Kontrolle über diese Optionen haben, und nicht gezahlte Optionen werden abgeworfen, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt Sie cant nehmen diese Optionen mit ihnen. Allerdings sind die Gerichte in Kalifornien nicht einverstanden mit dieser Ansicht und haben entschieden, dass, obwohl nicht gezahlte Optionen nicht über einen aktuellen Marktwert verfügen, sind sie einer Scheidung unterworfen. Dividieren der Optionen So wie stellt das Gericht fest, welcher Teil der Optionen dem Nicht-Mitarbeiter Ehegatte gehören Im Allgemeinen verwenden Gerichte eine von mehreren Formeln (allgemein als Zeitregeln bezeichnet). Zwei der wichtigsten Zeitregelformeln, die verwendet werden, sind die Hug 1-Formel und die Nelson 2-Formel. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Vor der Entscheidung, welche Formel zu verwenden ist, kann ein Gericht zunächst feststellen, warum die Optionen dem Arbeitnehmer gewährt wurden (z. B. um den Arbeitnehmer als Arbeit für die vergangene Leistung zu gewinnen oder als Anreiz, Unternehmen), da dies Auswirkungen auf die Regel angemessener ist. Die Hug-Formel Die Hug-Formel wird in Fällen eingesetzt, in denen die Optionen in erster Linie dazu bestimmt waren, den Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zu locken und vergangene Leistungen zu belohnen. Die in Hug verwendete Formel lautet: DOH DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftsobjektanteile DOH - DOE (DOH Datum der Miete DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit Oder Vesting) Die Nelson-Formel Die Nelson-Formel wird dort eingesetzt, wo die Optionen in erster Linie als Entschädigung für die zukünftige Performance und als Anreiz zum Aufenthalt bei der Gesellschaft gedacht waren. Die Formel, die in Nelson verwendet wird, ist: DOG DOS ----------------- x Anzahl der Aktien ausübbar Gemeinschaftseigentum Aktien DOG - DOE (DOG Datum der Erteilung DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübbarkeit ) Es gibt mehrere andere Zeitregelformeln für andere Arten von Optionen, und die Gerichte haben weite Diskretion bei der Entscheidung, welche Formel (wenn überhaupt) zu verwenden, und wie die Optionen zu teilen. Grundsätzlich gilt: Je länger die Zeit zwischen dem Zeitpunkt der Trennung und dem Zeitpunkt der Optionswahl ist, desto kleiner ist der Gesamtprozentsatz der Optionen, die als Eigentum der Gemeinschaft betrachtet werden. Wenn beispielsweise eine bestimmte Anzahl von Optionen einen Monat nach der Trennung ausgeübt worden wäre, wäre ein erheblicher Teil dieser Anteile gemeinschaftsrechtlich gleichwertig (50/50). Wenn die Optionen jedoch mehrere Jahre nach dem Zeitpunkt der Trennung ausgeübt wurden, wäre ein viel kleinerer Prozentsatz als Gemeinschaftseigentum anzusehen. Verteilung der Optionen (oder deren Wert) Nach der Anwendung der Zeitregel, weiß das Paar, wie viele Optionen jeder Anspruch haben. Der nächste Schritt wäre dann, um herauszufinden, wie die Optionen oder ihren Wert zu verteilen. Sagen zum Beispiel, ist es bestimmt, dass jeder Ehegatte Anspruch auf 5000 Aktienoptionen in der Mitarbeiter-Ehegatten Unternehmen gibt es mehrere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass die nicht-Mitarbeiter-Ehepartner erhält entweder die Optionen selbst oder den Wert dieser 5000 Aktienoptionen. Hier sind einige der häufigsten Lösungen: Der nicht-Mitarbeiter Ehegatte kann die Rechte auf die 5000 Aktienoptionen im Austausch für einige andere Vermögenswerte oder Geld (dies erfordert eine Vereinbarung zwischen den Ehegatten, was die Optionen wert sind - Für Aktiengesellschaften sind die Aktienwerte öffentlich und können die Grundlage für Ihre Vereinbarung bilden, aber für private Unternehmen könnte dies etwas schwieriger zu bestimmen sein - das Unternehmen kann eine interne Bewertung haben, die eine gute Schätzung liefern kann). Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, dass die 5000 Aktienoptionen an den Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten-Namen übertragen werden. Der Arbeitnehmer Ehegatte kann weiterhin die Nicht-Mitarbeiter-Ehegatten Anteil der Optionen (5000) in einem konstruktiven Vertrauen zu halten, wenn die Aktien Weste und wenn sie verkauft werden kann, würde die Nicht-Mitarbeiter Ehepartner benachrichtigt werden und könnte dann beantragen, seine oder ihre Anteil Ausgeübt und verkauft werden. Fazit Bevor Sie sich damit einverstanden erklären, irgendwelche Rechte in Ihren Ehegatten Aktienoptionen aufzugeben, können Sie prüfen, die Anwendung einer Zeitregel Formel auf die Optionen, obwohl sie möglicherweise nicht mehr wert sein. Sie können ein Interesse an diesen Aktien und die potenziellen Gewinne behalten, wenn das Unternehmen an die Börse geht und / oder die Aktien aufgrund eines Erwerbs oder sonstiger Umstände wertvoll werden, freuen Sie sich auf Sie. Dieser Bereich des Familienrechts kann sehr komplex sein. Wenn Sie Fragen zur Teilung der Aktienoptionen haben, sollten Sie sich mit einem erfahrenen Familienrechtsanwalt beraten lassen. Quellen und Endnoten Anmerkungen 1. Heirat der Umarmung (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Heirat von Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150